أثر التدريب في مواكبة متطلبات سوق العمل للشباب

ملخص البحث :
يشكل العنصر البشري أساسا للنمو والازدهار في كافة المجالات ,ويعتبر مستقبل سوق العمل أحد أهم التحديات التي تواجه رأس المال البشري حيث تطورت متطلبات سوق العمل فأصبحت المهارات المطلوبة هي مزيج من مهارات تقنية و معرفية متقدمة ومهارات اجتماعية وسلوكية .
تبحث هذه الدراسة في أثر التدريب في مواكبة متطلبات سوق العمل في سورية حيث تتطلب المرحلة المقبلة دراسة وتحليل مكونات سوق العمل وتصميم البرامج التدريبية القادرة على تزويد الشباب بالمهارات والقدرات اللازمة للانخراط في سوق العمل والمساهمة الفعالة في بناء سورية الحديثة ولاسيما ضمن التحديات التي تواجه التدريب متمثلة بهجرة المهارات الفنية بسبب الوضع الأمني في البلد وانتشار البطالة وخسارة الموظفين ذوي الخبرة بالإضافة إلى التسارع الكبير في التطور التكنولوجي والذي يتطلب كادر مؤهل لتعلم المهارات الجديدة المطلوبة لسوق العمل والأهم من ذلك عدم وجود ضوابط للتدريب والمدربين في سورية .
قامت الباحثة بإجراء مقابلات وتوزيع استبانة في عدد من المراكز التدريبية في دمشق وتوصلت لمجموعة نتائج أهمها أن قطاع التدريب في سورية مازال غير قادر على مواكبة متطلبات سوق العمل للشباب و أن للتدريب أثر دال في مواكبة متطلبات سوق العمل في مختلف أبعاده سواء في التصميم أو إعداد المدربين أو خلق بيئة مواتية أو التقييم والمتابعة، ويدل ذلك على أهمية التدريب كمدخل متكامل الأبعاد، حيث أنه لا يمكن تحصيل المخرجات الملاءمة لمتطلبات سوق العمل إلا من خلال الإحاطة بجميع جوانب العملية التدريبية ,
وهذا ما أوضحه العديد من القائمين على إعداد البرامج التدريبية وتنفيذها .وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها : وضع ضوابط وأسس واضحة لتنظيم قطاع التدريب في سورية وخاصة في القطاعات الحكومية .دراسة وتحليل مستقبل سوق العمل وتحديد الوظائف التي يحتاجها والمهارات والمعارف التي ستطلبها الوظائف, ووضع برامج تدريبية تتناسب معها, بعد تحديد الفجوة بين متطلبات الوظائف المطلوبة لسوق العمل وواقع الشباب السوري ومتابعة تنفيذ هذه البرامج

Abstract :
The human element forms the basis for growth and prosperity in all fields, and the future of the labor market is considered one of the most important challenges facing human capital, as the requirements of the labor market have evolved and the skills required are a mixture of advanced technical and cognitive skills, and social and behavioral skills.
This study examines the effect of training in keeping up with the requirements of the labor market in Syria, as the next stage requires studying and analyzing the components of the labor market and designing training programs capable of providing young people with the skills and capabilities necessary to engage in the labor market and effectively contribute to building modern Syria, especially among the challenges facing training represented by migration Technical skills due to the security situation in the country, the spread of unemployment and the loss of experienced employees in addition to the great acceleration in technological development, which requires qualified staff to learn the new skills required for the labor market and most importantly, the absence of controls for training and trainers in Syria.
The researcher conducted interviews and distributed a questionnaire in a number of training centers in Damascus and reached a set of results, the most important of which is that the training sector in Syria is still unable to keep pace with the labor market requirements for young people and that training has a significant effect in keeping up with the requirements of the labor market in its various dimensions, whether in design or preparing trainers Or creating a conducive environment or evaluation and follow-up, and this indicates the importance of training as an integrated approach to dimensions, as it is not possible to obtain the outputs appropriate to the requirements of the labor market except by being informed of all aspects of the training process, This is what was explained by many of those in charge of preparing and implementing training programs. The study concluded with a set of recommendations, the most important of which are: Establishing clear controls and foundations for organizing the training sector in Syria, especially in government sectors, studying and analyzing the future of the labor market, determining the jobs it needs, the skills and knowledge that the jobs will require, and developing Training programs commensurate with it, after identifying the gap between the job requirements required for the labor market and the reality of Syrian youth, and following up on the
implementation of these programs